Подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге
Закрываем вакансии любого уровня: от линейного персонала до руководителей. Оплата после выхода сотрудника, гарантия замены 6 месяцев
15% от годового дохода · первые кандидаты за 2-3 дня
Подробнее →Кадровое агентство
Кадровое агентство
в Москве
Подбираем персонал под задачи бизнеса - от линейных сотрудников до топ-менеджеров. Первых кандидатов показываем за 2-3 дня
- Без предоплаты
- Гарантия замены 6 месяцев
- 12 лет на рынке
- База 50 000 кандидатов
12 лет
на рынке подбора
8 000+
закрытых вакансий
50 000
кандидатов в базе
6 мес
гарантия замены
2 города
Москва и Санкт-Петербург
Эти цифры складываются из закрытых вакансий. Расскажите про вашу - разберём на брифе за 40 минут
Услуги
Что мы делаем
Стоимость и срок называем на брифе, до начала работы
Массовый подбор персонала
Закрываем линейные позиции потоком: склад, производство, торговый зал, доставка. От 10 человек в месяц
фиксированная стоимость за позицию · первые выходы на 3-5 день
Подробнее →Executive search: подбор руководителей
Закрытый прямой поиск управленцев и редких специалистов. Кандидаты этого уровня не откликаются на вакансии - их находят
18-20% от годового дохода · первые кандидаты за 10-14 дней
Подробнее →IT-рекрутинг: подбор разработчиков и инженеров
Разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps. Понимаем стек и не тратим время команды на нерелевантных кандидатов
15-18% от годового дохода · первые кандидаты за 5-7 дней
Подробнее →Оценка персонала
Ассессмент, интервью по компетенциям и тесты: проверяем кандидатов и действующих сотрудников. Решение о найме и повышении - на данных, а не на впечатлении
от 8 000 ₽ за сотрудника · отчёт за 3-5 дней
Подробнее →HR-консалтинг
Настраиваем найм и удержание: почему уходят люди, где ломается воронка подбора, что делать со структурой и мотивацией
от 60 000 ₽ за проект · первые выводы через неделю
Подробнее →Подбор домашнего персонала
Няни, помощницы по хозяйству, водители, повара. Проверяем документы, опыт и рекомендации до знакомства с вами
от 50% месячного оклада · первые кандидаты за 3-5 дней
Подробнее →Кого подбираем
Сферы и профессии
Под каждой сферой - частые профессии со ссылками на карточки справочника
Офис и бэкофис
32 профессии в справочнике
Производство и рабочие
31 профессия в справочнике
Склад и логистика
22 профессии в справочнике
IT
18 профессий в справочнике
Строительство
15 профессий в справочнике
HoReCa
14 профессий в справочнике
Продажи
12 профессий в справочнике
Медицина
10 профессий в справочнике
Ритейл
8 профессий в справочнике
Охрана и сервис
7 профессий в справочнике
Домашний персонал
6 профессий в справочнике
Как работаем
От брифа до вышедшего сотрудника
Первых кандидатов показываем на 2-3 день после брифа
01
Бриф
Разбираем задачу, требования и условия. Фиксируем профиль должности
1 день
02
Поиск
Работаем с базой и прямым поиском, обрабатываем отклики
2-3 дня
03
Отбор
Интервью, проверка опыта и рекомендаций с прошлых мест
параллельно
04
Показ кандидатов
Присылаем резюме с комментарием, почему кандидат подходит
с 2-3 дня
05
Выход
Помогаем с оффером и ведём кандидата до первого рабочего дня
по договорённости
Первый шаг - бриф: снимаем требования и называем реальный срок закрытия
Стоимость
Оплата только за результат
Стоимость подбора - 15% от годового дохода сотрудника. Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу
Пример расчёта
- Оклад в месяц
- 100 000 ₽
- Годовой доход
- 1 200 000 ₽
- Ставка агентства
- 15%
Стоимость подбора 180 000 ₽
Счёт выставляем после выхода сотрудника, предоплаты нет. Для массового и линейного подбора - фиксированная стоимость за позицию
Что входит в стоимость
- Снятие требований и профиль должности
- Поиск по базе 50 000 кандидатов и прямой поиск на рынке
- Интервью и отбор, проверка опыта и рекомендаций
- Организация собеседований с вами
- Сопровождение до выхода сотрудника
- Бесплатная замена в течение 6 месяцев
Калькулятор подбора
Введите оклад - покажем стоимость сразу
- Годовой доход
- Ставка агентства
- 15%
Стоимость подбора
Расчёт ни к чему не обязывает
Гарантии
Гарантия замены 6 месяцев
Если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в течение 6 месяцев с даты выхода, мы бесплатно подбираем замену
Сравнение
Своими силами или с агентством
Считаем не только деньги, но и часы руководителя
| Своими силами | С агентством | |
|---|---|---|
| Время HR или руководителя | 20-40 часов на вакансию | 1 час на бриф и интервью финалистов |
| Охват рынка | только те, кто откликнулся | активный поиск, в том числе не ищущих работу |
| Проверка кандидата | как получится | опыт, рекомендации, при необходимости оценка |
| Если сотрудник уволился | поиск заново с нуля | бесплатная замена 6 месяцев |
| Оплата | публикации и время сотрудников | только за вышедшего сотрудника |
Посчитаем на вашей вакансии: сколько стоит подбор и сколько - месяц простоя
Кейсы
Чем закончились последние проекты
Сеть магазинов, 12 точек в Москве
Закрытие смен 98%, ни одного дня с некомплектом
60 промоутеров и мерчандайзеров на три месяца без расширения штата
запуск 14 дней
Ресторан на 120 посадок, Москва
Штат собран за 3 дня до открытия
Шеф-повар, 4 повара и 8 официантов к жёсткой дате запуска
32 дня
Сеть медицинских клиник, Москва
Кандидат вышел, отчётность закрыта в срок
Нужен опыт учёта ОМС - редкая специфика
19 дней
Финтех-стартап, Санкт-Петербург
Приняты 4 оффера, все прошли испытательный срок
Три backend-разработчика на Go и DevOps при вилке ниже рынка
38 дней
Производство стройматериалов, Подмосковье
Кандидат вышел, выручка направления +18% за полугодие
Закрытый поиск замены действующему руководителю
41 день
Фулфилмент, Москва
Вышли 52 человека, текучесть за первый месяц 11%
40 комплектовщиков и 12 водителей погрузчика под запуск второй смены
26 дней
У вашей вакансии своя специфика - разберём её и назовём срок
Отзывы
Что говорят клиенты
Открывали ресторан с жёсткой датой. Всю команду собрали за три дня до запуска. Замен по гарантии не понадобилось.
Нужен был главный бухгалтер со знанием ОМС. Нашли за 19 дней, рекомендации проверили сами.
Вывели за штат 60 человек на сезон. Графики, замены и документы взяли на себя полностью, у нас не было ни одного дня с некомплектом смен.
Наша вилка была ниже рынка. Переупаковали вакансию вокруг задач - и это сработало: четыре оффера приняты, все прошли испытательный срок.
Искали коммерческого директора закрыто, без утечки на рынок. Показали четырёх финалистов с внятной оценкой компетенций, а не просто резюме.
Заходили в высокий сезон, нужны были 40 комплектовщиков за месяц. Первые кандидаты пришли на второй день, вышли 52 человека. Отдельно ценно, что счёт выставили после выхода людей.
Начнём с брифа: он занимает 40 минут и ни к чему не обязывает
Команда
С кем вы будете работать
Марина Ежова
Руководитель направления подбора
Склад и логистика, производство
Кирилл Дубов
Ведущий рекрутер
IT и аналитика
Анна Соловей
Рекрутер
Офис, бэкофис, финансы
Павел Тихий
Консультант executive search
Топ-менеджмент, производство
На брифе вы говорите с тем, кто будет вести вакансию, а не с менеджером по продажам
Вопросы
Частые вопросы
Когда нужно платить?
После того как сотрудник вышел на работу. Предоплату не берём: до выхода вы ничем не рискуете.
Что если сотрудник уволится?
Если это произошло в течение 6 месяцев с даты выхода, подбираем замену бесплатно. Условие прописано в договоре.
Сколько стоит подбор?
15% от годового дохода сотрудника для специалистов и руководителей. Для линейных и массовых позиций - фиксированная стоимость за вышедшего человека.
Как быстро увидим первых кандидатов?
Обычно на 2-3 день после брифа. По руководящим позициям дольше: там сначала составляется карта рынка.
Работаете только по Москве?
Москва и Санкт-Петербург - основные регионы. По другим городам берём вакансии выборочно, обсудим на брифе.
Мы уже искали сами и не нашли. Что изменится?
Разберём, где ломается воронка: часто дело в завышенных требованиях, узком канале поиска или медленном согласовании. Это видно уже на брифе.
Не нашли свой вопрос? Задайте его напрямую - ответим в рабочее время