Перейти к содержимому

Главная страница » Профессии » Бренд-менеджер

Продажи

Бренд-менеджер: кто это и чем занимается

Бренд-менеджер развивает торговую марку: позиционирование, коммуникации, вывод новых продуктов и контроль восприятия.

Бренд-менеджер отвечает за то, как марка выглядит на рынке и что о ней думают покупатели. Он формирует позиционирование, планирует коммуникации, участвует в разработке новых продуктов и следит за показателями бренда.

В отличие от маркетолога по каналам работает вдолгую: результат виден не в заявках за неделю, а в узнаваемости и доле рынка.

Должностные обязанности

  • Разрабатывает позиционирование и стратегию развития бренда
  • Планирует коммуникационную активность и бюджет
  • Участвует в разработке и выводе новых продуктов
  • Контролирует соблюдение фирменного стиля
  • Анализирует показатели бренда и конкурентную среду
  • Взаимодействует с агентствами и подрядчиками

Эти обязанности уже сведены в готовую должностную инструкцию

Требования и навыки

  • Опыт работы бренд-менеджером от двух лет
  • Опыт вывода продуктов на рынок
  • Умение работать с исследованиями и данными
  • Навык управления подрядчиками и бюджетом
  • Высшее образование, маркетинговое - преимущество

Сколько зарабатывает в Москве

Вилка по этой профессии сильно зависит от отрасли, графика и объёма задач. Назовём актуальный диапазон по вашему городу и требованиям на брифе - он занимает 40 минут и ни к чему не обязывает.

Где искать таких специалистов работодателю

Ищут прямым поиском среди бренд-менеджеров компаний схожей категории: опыт в продуктах питания и в промышленном оборудовании переносится плохо.

Спрашивайте про результаты: какой продукт выводил, что получилось, как измеряли. Общие рассуждения о бренде без цифр - плохой знак.

Обратный звонок

Оставьте номер - перезвоним и ответим на вопросы

Перезвоним в течение 15 минут в рабочее время: Пн-Пт, 9:00-19:00

Заявка на подбор

Расскажите о задаче - вернёмся с планом и сроком

Перезвоним в течение 15 минут в рабочее время. Оплата только после выхода сотрудника