Блог
Блог о найме и работе с персоналом
Разбираем найм и работу с персоналом так, как видим их изнутри: почему вакансии не закрываются, что ломает адаптацию и как считать текучесть
8 августа 2026
Executive search и хедхантинг: как ищут тех, кто не ищет работу
Чем прямой поиск отличается от обычного подбора и почему он занимает месяцы
Читать →8 августа 2026
Как составить вакансию, на которую откликаются
Почему объявление не работает и что переписать, чтобы пошли отклики
Читать →8 августа 2026
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала: в чём разница
Две схемы, которые постоянно путают, и требования закона к каждой из них
Читать →8 августа 2026
Профстандарты: когда обязательны и как влияют на название должности
В каких случаях название должности нельзя выбрать произвольно и чем это грозит
Читать →8 августа 2026
Зарплатная вилка и грейды: как определить, сколько платить
Откуда берутся цифры в вилке, зачем нужны грейды и почему скрытая зарплата в вакансии стоит откликов
Читать →8 августа 2026
Что такое ассессмент и когда он окупается
Чем ассессмент отличается от собеседования, что на нём проверяют и в каких случаях он оправдан
Читать →8 августа 2026
Как проводить собеседование: структура и типичные ошибки
Как за час понять, справится ли человек, и не обмануться приятным впечатлением
Читать →8 августа 2026
Испытательный срок: как оценить сотрудника, пока не поздно
Как построить проверку, чтобы решение принималось по фактам, а не в последнюю неделю
Читать →8 августа 2026
Адаптация нового сотрудника: что сделать в первые 90 дней
Почему люди уходят в первые месяцы и как этого избежать без бюджета на онбординг
Читать →8 августа 2026
Текучесть кадров: как считать и что с ней делать
Формула, нормальные значения по отраслям и что делать, когда цифра высокая
Читать →Нужен персонал, а не статьи?
Разберём вакансию, назовём вилку по рынку и срок закрытия. Бриф занимает 40 минут и ни к чему не обязывает
Москва и Санкт-Петербург. Оплата после выхода сотрудника, гарантия замены 6 месяцев