Главная страница » Подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге »
Разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps. Понимаем стек и не тратим время команды на нерелевантных кандидатов
В IT-подборе проблема не в количестве кандидатов, а в релевантности. Разработчик с нужным стеком получает несколько предложений в неделю, а нерелевантные резюме съедают время тимлида на скрининге.
Мы отсеиваем до собеседования с вашей командой: проверяем стек, разбираем проекты и понимаем, кем кандидат был на самом деле. На интервью с тимлидом попадают только те, кого стоит смотреть.
Состав работ
15-18% от годового дохода
Нижняя граница - для распространённых стеков и middle-позиций, верхняя - для senior и редких технологий, где поиск занимает больше времени
Счёт выставляем после выхода сотрудника. Предоплата не требуется
Рассчитать стоимостьКак работаем
Разбираем стек и задачи с тимлидом, а не с HR. Фиксируем, что критично, а что желательно
Профильные площадки, сообщества, прямой поиск и рекомендации
Проверяем стек и разбираем проекты, отсеиваем нерелевантных
Организуем, собираем обратную связь, корректируем поиск
Помогаем сформулировать предложение и удержать кандидата до выхода
Сроки в таблице - те, за которые мы реально закрываем такие позиции
Гарантия
Если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в течение 6 месяцев с даты выхода, подбираем замену бесплатно. Условие закреплено в договоре
Вопросы
Достаточно, чтобы отсеять нерелевантных до интервью с тимлидом. Глубокую техническую оценку делает ваша команда - это правильно
Да. Для IT это норма, и география расширяет воронку в разы
Берём такие проекты, но они длиннее: добавляется время на переезд и оформление
Сократить цикл принятия решения. В IT кандидат уходит, если между интервью и оффером проходит больше недели
Да, но это проектная работа со своим графиком. Обсудим объём и сроки на брифе
Не нашли свой вопрос - задайте его на брифе
Ещё по теме
Закрываем вакансии любого уровня: от линейного персонала до руководителей. Оплата после выхода сотрудника, гарантия замены 6 месяцев
Подробнее →Закрытый прямой поиск управленцев и редких специалистов. Кандидаты этого уровня не откликаются на вакансии - их находят
Подробнее →Ассессмент, интервью по компетенциям и тесты: проверяем кандидатов и действующих сотрудников. Решение о найме и повышении - на данных, а не на впечатлении
Подробнее →