Врачи, средний медперсонал и администраторы. Проверяем документы об образовании, сертификаты и аккредитацию до собеседования
Медицинский подбор отличается проверкой: диплом, аккредитация, сертификат специалиста и срок их действия. Ошибка здесь - не просто неудачный найм, а риск для лицензии клиники.
Мы проверяем документы до того, как кандидат дойдёт до главного врача, и понимаем, чем отличается подбор в частную клинику от государственного учреждения: график, поток пациентов, работа с кассой и сервисная часть.
Состав работ
по итогам брифа
Стоимость зависит от специальности и дефицитности: врач узкого профиля и администратор ресепшн - разные проекты. Ставку назовём после брифа
Счёт выставляем после выхода сотрудника. Предоплата не требуется
Рассчитать стоимостьКак работаем
Специальность, категория, оборудование, поток пациентов
Профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск
Диплом, аккредитация, сертификат, сроки действия
Кандидат смотрит оборудование и условия приёма
Помогаем с оформлением и вводом в работу
Сроки в таблице - те, за которые мы реально закрываем такие позиции
Гарантия
Если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в течение 6 месяцев с даты выхода, подбираем замену бесплатно. Условие закреплено в договоре
Сроки и зарплаты
Зарплаты рыночные, по открытым обзорам и статистике вакансий. Сроки - типичные для этих позиций при подборе с нуля
| Позиция | Зарплата в Москве | Срок подбора |
|---|---|---|
| Ассистент стоматолога | 95 000 ₽ | от 20 дней |
| Врач-терапевт | по итогам брифа | от 30 дней |
| Медицинская сестра | по итогам брифа | от 20 дней |
| Медицинский регистратор | 70 000 ₽ | 10-18 дней на группу |
| Рентгенолаборант | 100 000 ₽ | от 28 дней |
| Санитарка | 65 000 ₽ | 10-18 дней на группу |
| Старшая медицинская сестра | по итогам брифа | от 26 дней |
| Стоматолог | 130 000 ₽ | от 32 дней |
| Фармацевт | 92 000 ₽ | от 24 дней |
| Фельдшер | 100 000 ₽ - 125 000 ₽ | от 16 дней |
Точный срок зависит от требований, графика и района объекта. На брифе назовём реальный по вашей вакансии
Вопросы
Да, до собеседования с главным врачом: наличие документов и срок их действия. Это базовая часть проверки
Да, но это закрытый поиск с более длинным сроком: подходящих специалистов на рынке немного и они работают
Сервисной частью. Врач должен уметь объяснять и работать с ожиданиями пациента, а не только лечить
Берём такие проекты, добавляется время на переезд и подтверждение документов
Да, для сетей клиник это ближе к массовому подбору с постоянной воронкой
Не нашли свой вопрос - задайте его на брифе
Ещё по теме
Закрываем вакансии любого уровня: от линейного персонала до руководителей. Оплата после выхода сотрудника, гарантия замены 6 месяцев
Подробнее →Закрытый прямой поиск управленцев и редких специалистов. Кандидаты этого уровня не откликаются на вакансии - их находят
Подробнее →Ассессмент, интервью по компетенциям и тесты: проверяем кандидатов и действующих сотрудников. Решение о найме и повышении - на данных, а не на впечатлении
Подробнее →