Главная страница » Подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге »
Закрытый прямой поиск управленцев и редких специалистов. Кандидаты этого уровня не откликаются на вакансии - их находят
Executive search - поиск людей, которые не ищут работу. Директора, руководители направлений и редкие эксперты трудоустроены, резюме не публикуют и на вакансии не откликаются. К ним выходят напрямую, через отраслевую сеть контактов и рекомендации.
Такой проект идёт дольше обычного подбора: карта рынка, выход на кандидатов, переговоры, проверка репутации. Зато закрывается позиция, которую иначе не закрыть.
Состав работ
18-20% от годового дохода
Ставка выше обычного подбора: проект занимает больше времени и требует работы с рынком, а не с откликами. Точный процент зависит от уровня позиции и отрасли
Счёт выставляем после выхода сотрудника. Предоплата не требуется
Рассчитать стоимостьКак работаем
Разбираем задачу бизнеса, а не список требований. Согласуем портрет и границы поиска
Составляем перечень компаний и людей, согласуем с вами стоп-лист
Прямые контакты и переговоры, конфиденциально с обеих сторон
Глубинные интервью, проверка рекомендаций и репутации
Помогаем согласовать условия, ведём до выхода и первых месяцев
Сроки в таблице - те, за которые мы реально закрываем такие позиции
Гарантия
Если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в течение 6 месяцев с даты выхода, подбираем замену бесплатно. Условие закреплено в договоре
Кого подбираем
Вопросы
От 30 до 60 дней до выхода. Первых кандидатов показываем через 10-14 дней после карты рынка
Вакансию не публикуем, название компании раскрываем только на этапе переговоров и с согласия обеих сторон
Гарантия замены 6 месяцев действует и здесь. Для руководящих позиций это критично: ошибка стоит дороже подбора
Да. Кроме рекомендаций смотрим на репутацию в отрасли: на этом уровне рынок узкий и люди знают друг друга
Можно, если вы не запретили конкретные компании. Стоп-лист согласуем на старте
Не нашли свой вопрос - задайте его на брифе
Ещё по теме
Закрываем вакансии любого уровня: от линейного персонала до руководителей. Оплата после выхода сотрудника, гарантия замены 6 месяцев
Подробнее →Ассессмент, интервью по компетенциям и тесты: проверяем кандидатов и действующих сотрудников. Решение о найме и повышении - на данных, а не на впечатлении
Подробнее →Настраиваем найм и удержание: почему уходят люди, где ломается воронка подбора, что делать со структурой и мотивацией
Подробнее →