Перейти к содержимому

Главная страница » Профессии » Мастер участка

Производство и рабочие

Мастер участка: кто это и чем занимается

Мастер участка руководит сменой на производстве: распределяет задачи, следит за выработкой и качеством, отвечает за дисциплину и охрану труда.

Мастер участка - первый уровень управления на производстве. Он ставит задачи смене, следит за выполнением плана, разбирается с браком и простоями, отвечает за соблюдение технологии и техники безопасности.

Хороший мастер держит выработку и снижает текучесть в смене. Плохой - причина, по которой рабочие уходят, и это заметно по статистике увольнений.

Должностные обязанности

  • Распределяет задачи между рабочими смены
  • Контролирует выполнение плана и качество продукции
  • Следит за соблюдением технологии и регламентов
  • Проводит инструктажи и контролирует охрану труда
  • Разбирает причины брака и простоев
  • Ведёт сменную отчётность и табель

Эти обязанности уже сведены в готовую должностную инструкцию

Требования и навыки

  • Среднее профессиональное или высшее техническое образование
  • Опыт работы мастером или бригадиром от двух лет
  • Знание производственных процессов участка
  • Опыт управления коллективом от 10 человек
  • Готовность к сменному графику

Сколько зарабатывает в Москве

По этой профессии рынок описывают тремя показателями. Медианная зарплата делит вакансии пополам и точнее отражает реальные предложения, чем средняя: среднюю задирают редкие вакансии с высокой оплатой.

Показатель Москва Санкт-Петербург
Медианная - половина вакансий предлагает больше 110 000 ₽ 100 000 ₽
Средняя по вакансиям 116 686 ₽ 102 823 ₽
Самая частая в объявлениях 100 000 ₽ 100 000 ₽

По статистике вакансий ГородРабот.ру за период январь 2026 - июль 2026, собрано 08.08.2026. Данные рыночные, а не по закрытым вакансиям агентства

Все зарплаты справочника в одной таблице

Рыночная цифра и реальная стоимость найма расходятся: на неё влияют график, отрасль и срочность

Где искать таких специалистов работодателю

Ищут прямым поиском среди мастеров и опытных рабочих смежных предприятий. Частый путь - рост изнутри, поэтому имеет смысл параллельно смотреть кандидатов на вырост из числа бригадиров.

Проверяйте управленческую часть: как реагирует на невыход рабочего, как разбирает брак, как разговаривает с теми, кто старше и опытнее. Это отличает мастера от просто хорошего рабочего.

Обратный звонок

Оставьте номер - перезвоним и ответим на вопросы

Перезвоним в течение 15 минут в рабочее время: Пн-Пт, 9:00-19:00

Заявка на подбор

Расскажите о задаче - вернёмся с планом и сроком

Перезвоним в течение 15 минут в рабочее время. Оплата только после выхода сотрудника