Вакансия - это реклама, а не выписка из должностной инструкции. Кандидат тратит на неё секунд двадцать и решает: откликаться или листать дальше. Большинство объявлений эту проверку не проходят.
Название должно совпадать с поиском
Люди ищут работу словами, которыми называют свою профессию. «Специалист складского направления» не найдут те, кто ищет кладовщика. Посмотрите несколько объявлений по своей позиции и используйте их формулировку.
Уточнения добавляйте после названия, а не вместо: «Кладовщик (склад в Химках, 2/2)» работает лучше, чем креативное название.
Зарплата: указывать
Вакансия без зарплаты теряет значительную часть откликов. Оставшиеся кандидаты приходят с ожиданиями, которые могут не совпасть с вашими, и часть встреч проходит впустую.
Если точную цифру назвать не готовы, укажите диапазон и объясните, от чего зависит место в нём: опыт, готовность к графику, знание системы.
Требования: три-четыре, не двадцать
Длинный список требований отпугивает подходящих кандидатов и не отсеивает неподходящих. Люди со слабой квалификацией откликаются на всё, а сильные читают внимательно и решают, что не дотягивают.
Разделите требования на обязательные и желательные. В обязательных оставьте то, без чего человек действительно не справится в первый месяц.
Пишите про работу, а не про компанию
Абзац о том, что вы динамично развивающаяся компания с дружным коллективом, не несёт информации. Кандидату важнее другое: чем он будет заниматься каждый день, кому подчиняется, какой график, где находится работа.
Особенно ценно объяснить, почему позиция открыта: рост, замена, новое направление. Это снимает главный вопрос кандидата - что не так с этим местом.
Условия: конкретика вместо штампов
- Не «оформление по ТК РФ», а что именно: оклад, аванс и зарплата такого-то числа, отпуск.
- Не «гибкий график», а конкретно: смены, часы, возможность сдвига.
- Не «дружный коллектив», а размер команды и кто руководитель.
- Не «перспективы роста», а реальный путь: кем можно стать и за какой срок.
Проверьте себя списком
Хорошая вакансия отвечает на пять вопросов кандидата: что я буду делать, сколько мне заплатят, где и когда работать, кто мой руководитель, почему это место лучше нынешнего. Если хотя бы один ответ отсутствует - объявление стоит доработать.
И про скорость
Даже идеальная вакансия не поможет, если на отклик отвечают через три дня. На линейных позициях кандидат за это время выходит к другому работодателю. Скорость первого контакта влияет на результат сильнее, чем текст объявления.