Перейти к содержимому

Главная » Профессии » Су-шеф

HoReCa

Су-шеф: кто это и чем занимается

Су-шеф - заместитель шеф-повара: организует работу кухни в смену, контролирует качество блюд и заготовок, замещает шефа.

Су-шеф держит кухню в рабочем состоянии, когда шефа нет на месте. Он распределяет людей по участкам, следит за отдачей и качеством, разбирает накладки в час пик.

Это позиция роста для сильного повара, но требующая другого навыка - управления людьми под давлением. Не каждый отличный повар становится хорошим су-шефом.

Должностные обязанности

  • Организует работу кухни в смену
  • Контролирует качество блюд и соблюдение технологических карт
  • Следит за заготовками и списаниями
  • Распределяет задачи между поварами
  • Обучает и адаптирует новых сотрудников кухни
  • Замещает шеф-повара в его отсутствие

Эти обязанности уже сведены в готовую должностную инструкцию

Требования и навыки

  • Опыт работы поваром от трёх лет, из них год на руководящей позиции
  • Знание технологии и санитарных требований
  • Умение управлять командой в стрессовой ситуации
  • Медицинская книжка
  • Опыт работы в заведении схожего формата

Сколько зарабатывает в Москве

По этой профессии рынок описывают тремя показателями. Медианная зарплата делит вакансии пополам и точнее отражает реальные предложения, чем средняя: среднюю задирают редкие вакансии с высокой оплатой.

Показатель Москва Санкт-Петербург
Медианная - половина вакансий предлагает больше 130 000 ₽ 115 000 ₽
Средняя по вакансиям 129 561 ₽ 113 201 ₽
Самая частая в объявлениях 150 000 ₽ 120 000 ₽

По статистике вакансий ГородРабот.ру за период январь 2026 - июль 2026, собрано 08.08.2026. Данные рыночные, а не по закрытым вакансиям агентства

Все зарплаты справочника в одной таблице

Рыночная цифра и реальная стоимость найма расходятся: на неё влияют график, отрасль и срочность

Где искать таких специалистов работодателю

Су-шефов почти не ищут через объявления: рынок закрытый, переходы идут по рекомендациям шефов и через профессиональные сообщества. Часто позицию закрывают повышением своего повара.

Обязательна пробная смена с реальной отдачей: на собеседовании невозможно оценить, как человек держит кухню в пик. И проверьте, как кандидат разбирает конфликт между поварами - это половина работы су-шефа.

Обратный звонок

Заявка на подбор