Должностная инструкция прораба

Типовая должностная инструкция прораба. Документ описывает, что входит в работу, какие права есть у работника и за что он отвечает. Инструкцию нужно адаптировать под свою организацию: убрать лишнее, добавить специфику участка и подчинённость по вашей структуре.

Трудовой кодекс не требует оформлять должностную инструкцию обязательно, но если она утверждена и работник с ней ознакомлен под подпись, документ становится частью трудовых отношений. На него опираются при оценке работы, распределении задач и в спорных ситуациях.

Инструкцию утверждает руководитель организации. С ней знакомят работника под подпись до подписания трудового договора - как с локальным нормативным актом, связанным с его работой (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно, каким документом инструкцию оформить. Отдельный локальный акт работодатель меняет самостоятельно, уведомив работника. Инструкцию, оформленную приложением к трудовому договору, меняют только по соглашению сторон - это сложнее, зато условия жёстче зафиксированы.

1. Общие положения

1. Должность прораба относится к категории руководителей.
2. На должность назначают и с должности освобождают приказом руководителя организации.
3. Работник подчиняется генеральному директору организации.
4. К работе допускают только после проверки документов о квалификации, обучения по охране труда и инструктажа на рабочем месте.
5. Если по этой должности законом предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр, работника допускают к работе после его прохождения за счёт работодателя (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. С работником заключают письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если должность или работа входит в перечень, утверждённый приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
7. Договор о полной материальной ответственности заключают только с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
8. На время отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом, с приобретением соответствующих прав и ответственности.
9. Квалификационные требования: профильное строительное образование; опыт работы прорабом от двух лет; опыт ведения исполнительной документации.
10. Работник должен знать внутренние регламенты организации, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

1. Организует работу бригад и субподрядчиков на объекте.
2. Контролирует соблюдение технологии и качества работ.
3. Ведёт исполнительную документацию и акты.
4. Отслеживает расход материалов.
5. Обеспечивает соблюдение техники безопасности.
6. Взаимодействует с заказчиком и техническим надзором.

3. Права

1. Знакомиться с решениями руководства, которые касаются его работы.
2. Запрашивать документы и сведения, необходимые для выполнения обязанностей.
3. Вносить предложения по улучшению работы на своём участке.
4. Требовать от руководства условий, необходимых для работы: оборудования, материалов, доступа к системам.
5. Распределять задачи между подчинёнными и контролировать их выполнение.
6. Вносить предложения о приёме, переводе, поощрении и привлечении к ответственности подчинённых работников.
7. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
8. Отказаться от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда - до устранения такой опасности, сообщив об этом руководителю (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
9. Требовать обеспечения средствами индивидуальной защиты и спецодеждой за счёт работодателя.
10. Получать информацию об условиях и охране труда на рабочем месте и о риске повреждения здоровья.
11. Требовать создания условий для сохранности вверенных материальных ценностей.
12. Участвовать в инвентаризации вверенного имущества.
13. Повышать квалификацию в порядке, установленном в организации.

4. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершённые в процессе работы, - в пределах, установленных административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности.
5. За сохранность вверенных материальных ценностей - в полном размере причинённого ущерба при наличии договора о полной материальной ответственности.
6. За результаты работы подчинённого подразделения и достоверность представляемой отчётности.