Должностная инструкция начальника производства

Типовая должностная инструкция начальника производства. Документ описывает, что входит в работу, какие права есть у работника и за что он отвечает. Инструкцию нужно адаптировать под свою организацию: убрать лишнее, добавить специфику участка и подчинённость по вашей структуре.

Трудовой кодекс не требует оформлять должностную инструкцию обязательно, но если она утверждена и работник с ней ознакомлен под подпись, документ становится частью трудовых отношений. На него опираются при оценке работы, распределении задач и в спорных ситуациях.

Инструкцию утверждает руководитель организации. С ней знакомят работника под подпись до подписания трудового договора - как с локальным нормативным актом, связанным с его работой (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно, каким документом инструкцию оформить. Отдельный локальный акт работодатель меняет самостоятельно, уведомив работника. Инструкцию, оформленную приложением к трудовому договору, меняют только по соглашению сторон - это сложнее, зато условия жёстче зафиксированы.

1. Общие положения

1. Должность начальника производства относится к категории руководителей.
2. На должность назначают и с должности освобождают приказом руководителя организации.
3. Работник подчиняется генеральному директору организации.
4. На время отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом, с приобретением соответствующих прав и ответственности.
5. Квалификационные требования: высшее техническое образование; опыт руководства производством от трёх лет; опыт планирования и работы с себестоимостью; опыт управления коллективом от 50 человек.
6. Работник должен знать внутренние регламенты организации, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

1. Планирует производственную программу и загрузку мощностей.
2. Отвечает за выполнение плана выпуска и качество продукции.
3. Управляет начальниками цехов и мастерами.
4. Контролирует себестоимость и расход ресурсов.
5. Организует внедрение новых изделий и технологий.
6. Отвечает за охрану труда и промышленную безопасность.

3. Права

1. Знакомиться с решениями руководства, которые касаются его работы.
2. Запрашивать документы и сведения, необходимые для выполнения обязанностей.
3. Вносить предложения по улучшению работы на своём участке.
4. Требовать от руководства условий, необходимых для работы: оборудования, материалов, доступа к системам.
5. Распределять задачи между подчинёнными и контролировать их выполнение.
6. Вносить предложения о приёме, переводе, поощрении и привлечении к ответственности подчинённых работников.
7. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
8. Отказаться от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда - до устранения такой опасности, сообщив об этом руководителю (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
9. Требовать обеспечения средствами индивидуальной защиты и спецодеждой за счёт работодателя.
10. Получать информацию об условиях и охране труда на рабочем месте и о риске повреждения здоровья.
11. Повышать квалификацию в порядке, установленном в организации.

4. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершённые в процессе работы, - в пределах, установленных административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности.
5. За результаты работы подчинённого подразделения и достоверность представляемой отчётности.