Офис и бэкофис
HR-директор отвечает за всю работу с персоналом: подбор, мотивацию, развитие и структуру, участвует в стратегических решениях компании.
HR-директор отвечает не за кадровые документы, а за то, чтобы у бизнеса были нужные люди и они работали результативно. Он строит систему найма, мотивации и развития, влияет на структуру и участвует в решениях наравне с другими первыми лицами.
Подбор закрытый и длительный: кандидатов этого уровня немного, они трудоустроены и оценивают не столько деньги, сколько задачу и полномочия.
Эти обязанности уже сведены в готовую должностную инструкцию
По этой профессии рынок описывают тремя показателями. Медианная зарплата делит вакансии пополам и точнее отражает реальные предложения, чем средняя: среднюю задирают редкие вакансии с высокой оплатой.
| Показатель | Москва | Санкт-Петербург |
|---|---|---|
| Медианная - половина вакансий предлагает больше | 250 000 ₽ | 200 000 ₽ |
| Средняя по вакансиям | 244 477 ₽ | 196 750 ₽ |
| Самая частая в объявлениях | 200 000 ₽ | 200 000 ₽ |
По статистике вакансий ГородРабот.ру за период январь 2026 - июль 2026, в статистике - «Директор по персоналу», собрано 08.08.2026. Данные рыночные, а не по закрытым вакансиям агентства
Все зарплаты справочника в одной таблице
Рыночная цифра и реальная стоимость найма расходятся: на неё влияют график, отрасль и срочность
Только закрытый прямой поиск через отраслевую сеть контактов и рекомендации. Публичные вакансии на этот уровень почти не работают.
Ключевой вопрос на интервью - какие полномочия были и что реально изменилось за время работы. HR-директор без влияния на структуру и бюджет - это руководитель отдела кадров с другим названием.
Первых кандидатов показываем за 2-3 дня, подбор занимает от 48 дней. Гарантия замены до 6 месяцев, оплата после выхода сотрудника.
