Главная »
Цены на услуги подбора персонала
Оплата после того, как сотрудник вышел на работу. Предоплату не берём, а если человек уволился в гарантийный срок (до 6 месяцев) - подбираем замену бесплатно
- Без предоплаты
- Оплата по результату
- Гарантия до 6 месяцев
| Услуга | Стоимость | Срок |
|---|---|---|
| Подбор персонала в Москве | 15% от годового дохода | первые кандидаты за 2-3 дня |
| Массовый подбор персонала | фиксированная стоимость за позицию | первые выходы на 3-5 день |
| Executive search: подбор руководителей | 18-20% от годового дохода | первые кандидаты за 10-14 дней |
| IT-рекрутинг: подбор разработчиков и инженеров | 15-18% от годового дохода | первые кандидаты за 5-7 дней |
| Оценка персонала | от 8 000 ₽ за сотрудника | отчёт за 3-5 дней |
| HR-консалтинг | от 60 000 ₽ за проект | первые выводы через неделю |
| Подбор домашнего персонала | от 50% месячного оклада | первые кандидаты за 3-5 дней |
Точную стоимость называем после брифа: она зависит от уровня позиции, отрасли и срочности. На линейных и массовых позициях процент от дохода не работает - там действует фиксированная стоимость за вышедшего человека
Как считается
Пример расчёта
Оклад 100 000 ₽ в месяц → годовой доход 1 200 000 ₽ → стоимость подбора 180 000 ₽ при ставке 15%
В годовой доход входит оклад и фиксированная часть премии, если она гарантирована. Бонусы, зависящие от результата, в расчёт не берём
Что входит в стоимость
- Бриф и составление профиля должности
- Оценка вакансии по рынку: вилка, срок, риски
- Поиск по базе и прямой поиск на рынке
- Интервью, проверка опыта и рекомендаций
- Организация собеседований и сбор обратной связи
- Сопровождение до выхода сотрудника
- Бесплатная замена до 6 месяцев
Порядок оплаты
Когда выставляем счёт
Фиксируем условия, ставку и срок. Денег на этом этапе не берём
Показываем кандидатов, вы проводите собеседования. Оплаты по-прежнему нет
Счёт выставляем после того, как человек вышел на работу
Если сотрудник ушёл в гарантийный срок (до 6 месяцев), подбираем замену бесплатно
Ставка зависит от позиции и объёма - на брифе назовём точную цифру по вашей вакансии
Вопросы
Об оплате
Нужна ли предоплата?
Нет. Счёт выставляем после выхода сотрудника на работу. До этого момента вы ничем не рискуете.
Что входит в годовой доход при расчёте?
Оклад и гарантированная фиксированная часть премии. Переменные бонусы, зависящие от результата, в расчёт не берём.
Почему на массовом подборе другая модель?
Процент от годового дохода на линейных позициях даёт слишком маленькую сумму, чтобы окупить работу с потоком. Поэтому там считаем фиксированную стоимость за вышедшего человека, и чем больше объём, тем ниже цена позиции.
Платить нужно за оффер или за выход?
За выход. Принятый оффер ничего не гарантирует: часть кандидатов не выходит на работу, и платить за это вы не должны.
Что если сотрудник уволится?
Если это произошло в гарантийный срок - до 6 месяцев с даты выхода, подбираем замену бесплатно. Для линейного персонала в массовом подборе срок замены - месяц.
Работаете по договору?
Да. Ставка, срок гарантии, порядок замены и условия оплаты закреплены в договоре, а не в устных договорённостях.
Остался вопрос про деньги - лучше задать его до договора, а не после
Посчитаем по вашей вакансии
Назовите позицию и вилку - скажем итоговую стоимость подбора и срок, за который закроем. Бриф занимает 40 минут и ни к чему не обязывает