Собеседование - это не экзамен, а взаимная проверка. Работодатель выясняет, справитесь ли вы с задачами и впишетесь ли в команду. Вы выясняете, стоит ли идти в эту компанию. Кандидаты часто готовятся только к первой части и потом обнаруживают неприятные детали уже после выхода.
Что подготовить заранее
Посмотрите, чем занимается компания, кто её клиенты и сколько человек в штате. Достаточно десяти минут на сайте и в поиске. Это не для того, чтобы блеснуть, а чтобы понимать контекст: подбор в сеть из ста магазинов и в семейное производство - разные истории.
Перечитайте своё резюме перед встречей. Вопросы будут по нему, и путаться в собственных датах - плохой старт.
Вопросы, которые задают почти всегда
- Расскажите о себе. Не биография, а три-четыре минуты про профессиональный путь: где работали, что делали, к чему пришли.
- Почему уходите с прошлого места? Отвечайте нейтрально и по существу. Критика прошлого работодателя, даже заслуженная, читается как риск.
- Ваши сильные и слабые стороны. В слабых называйте реальное, над чем работаете, а не замаскированное достоинство вроде «я перфекционист».
- Кем видите себя через несколько лет? Проверяют, совпадают ли ваши планы с тем, что компания может дать.
- На какую зарплату рассчитываете? Называйте вилку, а не одну цифру, и опирайтесь на рынок.
Неудобные вопросы
Про частую смену работы, перерыв в стаже, увольнение по инициативе работодателя спрашивают прямо. Лучшая тактика - короткое честное объяснение без оправданий и подробностей. Длинный рассказ выглядит как попытка что-то скрыть.
Если был конфликт на прошлом месте, скажите фактами: расходились во взглядах на процесс, решили расстаться. Без имён и эмоций.
О чём спросить самому
Отсутствие вопросов читается как отсутствие интереса. Спросите о том, что действительно важно для вашей работы:
- Почему открыта позиция: рост компании, замена, новое направление.
- Как выглядит обычный рабочий день на этой должности.
- Кому подчиняется должность и с кем взаимодействует.
- По каким показателям оценивают результат и когда первая оценка.
- Что входит в испытательный срок и какие задачи на нём ставят.
- Как оформлены отношения: трудовой договор, оклад, премия, аванс.
Про деньги
Зарплату обсуждают в конце встречи или на втором этапе - но обсуждают обязательно. Уточняйте не только сумму, но и структуру: сколько оклад, сколько премия, от чего она зависит и как часто выплачивается. «Сто тысяч» из объявления может оказаться окладом в шестьдесят плюс премия, которую платят не всем.
Если работаете через нас
Перед собеседованием рекрутер расскажет, кто будет на встрече, что для этого работодателя критично и какие вопросы задают. После встречи мы соберём обратную связь и передадим её вам - в том числе при отказе, с причиной.